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1.予定採用人数、企業情報と業務内容を予めご連絡頂きます

2.JLPT N4 or 日本語基礎テスト受験・技能試験受験

3.試験合格者リストの案内

4.採用予定企業様より最終的な募集人数と雇用条件書のご提出頂きます

5.合格者リストの個々の履歴書を採用予定企業様に送付

6.全員との面接の実施(現地面接 or ZOOM面接)

7.採用したい順位を付けて頂きます 候補者にも行きたい企業の順位を付けてもらいます

8.マッチングの実施・採用者の決定

9.雇用契約書

10.出入国在留管理庁へのビザ申請

(登録支援機関もしくは、ご自身での申請)

11.ビザ取得、来日

12.雇用企業での就労開始(上限5年　4ヵ月、6ヵ月、又は1年ごとの更新)

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バングラデシュ人材が、日本のITエンジニア不足を救う

バングラデシュの魅力は、まずは人口動態からみる、国力の発展性が挙げられます。日本が少子高齢である一方、バングラデシュは逆で、若者が多い国です。平均年齢でみても、日本が47歳であることに対してバングラデシュは24歳。若者が多いということは即ち、未来の労働力が豊富ということ。平均24歳であれば、少なくとも今後約40年は労働力が確保されるボーナス期が続くのです。